Stärkt euer Team mit unseren ESOP/VSOP-Dienstleistungen in Deutschland

Anwaltskanzlei mit Fokus auf Techunternehmen

30+ Rechtsexperten

Transparente Preise & Flat Fees

1000+ Kunden vertrauen uns

Bereit für den ersten Schritt? Bucht ein Gespräch mit uns! Wir haben über hunderte Startups unterstützt. Mit unserer Expertise und effizienten Prozessen erreicht ihr eure Ziele!

Stephan Meyer, Startup Financing & VC @LEXR Germany

ESOP und VSOP einfach erklärt 

Ein ESOP (Employee Stock Option Plan) ermöglicht es Mitarbeitenden, am Wachstum des Unternehmens durch echte Aktien oder Optionen teilzuhaben. Diese Optionen werden in der Regel zu Aktien, wenn das Startup verkauft wird (Exit) oder an die Börse geht (IPO).

Beim VSOP (Virtual Stock Option Plan) erhalten Mitarbeiter dagegen eine rein virtuelle Beteiligung am Unternehmen. Die virtuellen Geschäftsanteile dienen hierbei als bloße Rechengröße, um Mitarbeiter im Falle eines Exits bzw. IPOs finanziell so zu stellen, als wären sie Inhaber echter Geschäftsanteile. Die Mitarbeiter erhalten hierbei einen Zahlungsanspruch gegen die Gesellschaft und werden so am Verkaufserlös beteiligt. VSOPs sind aufgrund ihrer vertraglichen Natur flexibler einsetzbar und vermeiden bei richtiger Ausgestaltung die steuerlichen Nachteile und formellen Hürden, die für ESOPs in Deutschlandgelten. 

Warum ihr einen Plan zur Mitarbeiterbeteiligung einführen solltet

1
Mitarbeitermotivation und -bindung

ESOP- und VSOP-Pläne geben euren Mitarbeitenden einen Anteil am Unternehmenserfolg, steigern die Loyalität und reduzieren die Fluktuation.

2
Leistungsbasierte Belohnungen

Diese Pläne verknüpfen die Vergütung der Mitarbeitenden mit der Unternehmensleistung und motivieren sie, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

3
Anpassung an eure Ziele

Sowohl ESOP- als auch VSOP-Pläne können an die spezifischen Ziele eures Unternehmens und die Rollen der Mitarbeitenden angepasst werden, um flexible und effektive Anreizstrukturen zu bieten.

Das passende Paket für euren Erfolg

VSOP Paket

EUR 1.950 (exkl. MwSt)

Dieses Flat-Fee-Paket enthält:

Expertensitzung mit unseren Rechtsexperten: Strategische Planung und Beratung, Besprechung der Kernvariablen, Entscheidung für den am besten geeigneten Plan

Ausarbeitung der Rechtsdokumente inkl. der Zuteilungsvereinbarung

Feedback Runde, zur Klärung aller offenen Fragen und Umsetzung der Anpassungen

Prüfung existierender Rechtsdokumente die im Zusammenhang mit dem Plan stehen

Leitfaden für das Plan-Management

ESOP Paket

EUR 1.950 (exkl. MwSt)

Dieses Flat-Fee-Paket enthält:

Expertensitzung mit unseren Rechtsexperten: Strategische Planung und Beratung, Besprechung der Kernvariablen, Entscheidung für den am besten geeigneten Plan

Ausarbeitung der Rechtsdokumente inkl. der Zuteilungsvereinbarung

Feedback Runde zur Klärung aller offenen Fragen und Umsetzung der Anpassungen

Prüfung existierender Rechtsdokumente die im Zusammenhang mit dem Plan stehen

Leitfaden für das Plan-Management

Mitarbeiter Workshop

EUR 1.800 (exkl. MwSt)

Dieses Flat-Fee-Paket enthält:

Kick-Off Session mit unseren Rechtsexperten, dem Beirat und der Geschäftsführung

Vorbereitung des Mitarbeiter-Workshops nach Maßgabe des Management-Input

Durchführung des Workshops mit den Mitarbeitern des Unternehmens

Trainingskonzept & Handbuch für zukünftige interne Mitarbeiterworkshops

Wie wir euren Beteiligungsplan aufstellen

  1. 1
    Expert Session

    Individuelle Strategiesitzung: Abstimmung eurer Ziele mit internationalen Standards.

  2. 2
    Vertragsentwurf

    Maßgeschneiderte Verträge: Basierend auf über 100 erfolgreichen Startups.

  3. 3
    Dokumentenprüfung

    Gründliche Prüfung: Sicherstellung einer nahtlosen Integration in eure bestehenden Verträge.

  4. 4
    Feedback

    Inklusive Feedbackrunde: Optimierung und Vollendung eures perfekten Plans.

  5. 5
    Plan Management

    Management-Leitfaden: Einfach durch euren Plan navigieren.

Warum LEXR?

Branchenwissen & bewährte ESOP-Erfolge

Profitieret von unserer Expertise in Tech, Fintech und digitalen Industrien. Unsere umfassende Erfahrung mit ESOP/PSOP stellt sicher, dass eure Pläne den besten Marktpraktiken und Branchenstandards entsprechen. Mit zahlreichen erfolgreichen Implementierungen bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für eure spezifischen Geschäftsanforderungen.

Transparente und vorhersehbare Kosten

Unsere transparente Preisgestaltung hilft euch, euer Budget ohne unerwartete Kosten zu planen und sorgt für finanzielle Klarheit.

Schneller und effizienter Service

Erlebet eine schnelle und zuverlässige Umsetzung von ESOP/VSOP. Wir nutzen Tools zur Effizienzsteigerung und legen gleichzeitig Wert auf persönlichen, detaillierten Service, der eure individuellen Bedürfnisse erfüllt.

Das sagen unsere Kunden

  • Die Zusammenarbeit war sehr gut und ich kann schon jetzt voraussagen, dass wir wieder auf LEXR zukommen werden. Wir hatten von Anfang an ein gutes Gefühl. Das hat sich dann durch den gesamten Prozess bestätigt. Wir hatten das Gefühl, dass LEXR ein Teil des deskbird Teams war.

    Ivan CossuCo-Founder & CEO, deskbird

Los geht’s

Bucht euer kostenloses Gespräch und werdet einer unserer über 1.000 zufriedenen Kunden.

Eure Fragen beantwortet: ESOP & VSOP Insights

ESOP Zusatz: Anrufungsauskunft

Eine Zuteilung von echten Geschäftsanteilen bzw. Optionen auf diese an einen Mitarbeiter führt in der Regel zu einem sog. geldwerten Vorteil. Dieser wird steuerrechtlich und sozialversicherungsrechtlich gleichbehandelt wie Lohn. Dies führt zur sog. «Dry-Income-Problematik», da die Arbeitnehmer Geldbeträge zu versteuern haben, die sie noch gar nicht in bar erhalten haben. Zwar existieren steuerrechtliche Sonderregelungen, die eine Besteuerung bereits bei Zuteilung verhindern sollen – die Anwendbarkeit dieser Regelungen ist jedoch stark einzelfallabhängig. 

Damit die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen der Stock Options sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen planbar werden, empfehlen wir eine Anrufungsauskunft beim Betriebsstätten Finanzamt einzuholen. 

Die Anrufungsauskunft bieten wir zusammen mit dem ESOP nach Aufwand an (Kosten i.d.R. zwischen EUR 650 und 1.600).

Weitere Services zu Beteiligungsplänen

Beratung zu oder Änderungen an einem bestehenden VSOP / ESOP 

Beratung beim internationalen Rollout eines VSOP / ESOP

Umsetzung eines internationalen VSOP / ESOP für deutsche Mitarbeiter

Sonstige Beteiligungsoptionen für Mitarbeiter (direkte Beteiligungen, stille Beteiligungen, Gründung von Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaften)

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