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Atelier juridique sur la stratégie de rémunération

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Votre personnel est votre principal atout – incitez-le financièrement comme il se doit tout en minimisant les risques juridiques et l’impact fiscal. Que vous souhaitiez mettre en place un plan de bonus d’entreprise, un plan de commissions sur les ventes pour vos vendeurs, une politique de dépenses, des plans de participation au capital ou une autre stratégie de rémunération, il est essentiel de le structurer correctement dès le départ afin d’éviter les risques de responsabilité et le paiement excessif d’impôts. Il est essentiel de faire la distinction entre les bonus annuels, les commissions sur les ventes, les rémunérations variables, les frais, les bonus, primes ou gratifications discrétionnaires et le 13ème salaire afin de garantir une parfaite compréhension entre l’entreprise et ses employés.  

Nos experts en matière de droit du travail adaptent notre atelier à vos besoins spécifiques afin de vous fournir des conseils sur les formes de rémunération qui conviennent à votre entreprise et d’élaborer un plan d’action pour la mise en œuvre efficace de votre stratégie de rémunération.  

Atelier juridique sur la stratégie de rémunération  

Objectif de l’atelier  

L’objectif de l’atelier est que vous compreniez les différentes options et leurs risques juridiques pour récompenser vos employés avec des compensations en espèces et en actions, comme les primes/bonus, les commissions de vente, les dépenses, les actions, et que vous ayez les outils nécessaires pour mettre en œuvre ces options pour chaque cas de manière optimisée.  

Qu’est-ce que c’est et qu’est-ce que vous obtenez ?  

Sur la base de vos objectifs, des meilleures pratiques du secteur et de vos documents existants, tels que le contrat de travail ou les règlements d’entreprise, nos experts en matière de droit du travail prépareront un atelier de deux heures (en ligne ou en personne) au cours duquel nous approfondirons les sujets suivants :  

Comprendre les option

Bonus vs. commission de vente

Bonus discrétionnaire vs. obligatoire

13ème  salaire vs. prime annuelle


Rémunération de base et dépenses


Options de participation au capital

Comprendre le risque juridique  

WQuand un bonus fait-il partie du salaire dû même si l’employé met fin à la relation de travail

Quel est l’impact fiscal des différentes options de rémunération

Sachez quelles sont les étapes nécessaires à la mise en œuvre de plans de rémunération spécifiques et quels sont les efforts administratifs continus nécessaires à la gestion de ces plans.

Nous vous fournissons ensuite un plan d’action spécifique pour votre entreprise qui couvre :

Vue d’ensemble des options pertinentes pour la configuration de votre entreprise

Vue d’ensemble des documents qui doivent être améliorés ou rédigés pour rationaliser votre stratégie de rémunération

À qui s’adresse-t-il ? 

Les entreprises basées en Suisse ou en Allemagne qui souhaitent soit récompenser leurs employés par des bonus, primes ou des commissions sur les ventes, ou encore offrir une rémunération variable pour motiver leurs collaborateurs.    

Combien de temps cela prend-il

Une fois l’appel gratuit effectué, il nous faut généralement 5 à 7 jours ouvrables pour préparer et animer l’atelier, puis vous fournir le guide et le plan d’action spécifique à votre entreprise.  

Frais forfaitaires

1.800 EUR (excl. VAT)

Processus 

  1. 1
    Appel d’introduction

    Lors d’un premier appel, nous discutons de votre intérêt pour l’atelier et de ses détails. Nous rassemblerons les informations nécessaires à la préparation de l’atelier. Ce premier appel est gratuit, même si vous décidez de ne pas poursuivre l’atelier.

  2. 2
    Préparation

    Afin de maximiser les résultats de l’atelier et de l’adapter à vos besoins, nous le préparons sur la base de vos documents actuels, tels que les contrats de travail et les réglementations d’entreprise, ainsi que sur l’objectif que vous souhaitez atteindre en matière d’incitations sous forme de bonus. 

  3. 3
    Atelier

    Atelier de 2h avec nos experts en matière de droit du travail.  

  4. 4
    Guide et plan d’action

    Nous vous fournissons un plan d’action spécifique pour votre entreprise.  

A propos de nous

Nous sommes une équipe en pleine croissance de plus de 30 professionnels du droit. Quelques-uns de nos experts : 

  • 1

    Thomas se concentre sur la propriété intellectuelle, la protection des données et le droit des contrats informatiques et conseille les entreprises sur les stratégies commerciales, la protection de la propriété intellectuelle et les questions juridiques liées aux technologies. En tant que responsable de l’équipe interne, il est chargé de conseiller et de soutenir nos clients dans leurs activités quotidiennes. 

    Thomas Kuster, Head of IP & Contracts, Legal Expert 

  • 2

    L’expertise de Yoann se concentre sur le conseil en matière de droit du travail. Il offre également son assistance dans les domaines du droit des sociétés, de la propriété intellectuelle, ainsi que pour les questions relatives aux contrats et à la protection des données. 

    Yoann Garraux, Senior Legal Counsel 

  • 3

    Julia est experte en droit de la protection des données et conseille les entreprises sur tous les aspects de la mise en œuvre des réglementations existantes et futures dans le secteur numérique, ainsi que sur les questions de droit du travail.

    Julia Peidli, Senior Legal Counsel 

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